本文摘要：在继续执行自己名言‘财散人凝’方面，一点不含糊，蚂蚁内部员工持股比例大约40%，不含高管。

在继续执行自己名言‘财散人凝’方面，一点不含糊，蚂蚁内部员工持股比例大约40%，不含高管。”一位熟知蚂蚁集团的人士透漏。　　21世纪经济报导记者查询启信宝找到，蚂蚁集团目前有32家股东，其中阿里巴巴以33%的股权比例名列第一，阿里及蚂蚁员工的两只股权计划君瀚与君澳分别股权28.45%、21.53%，三者拆分持有人近83%的股份。君瀚主要是对阿里巴巴员工的股权激励，而君澳是对蚂蚁集团员工的反对，挂勾蚂蚁集团的估值。

　　蚂蚁集团董事长井贤栋回应，“上市可以让我们更加半透明地面对世界，面临公众，可以汇聚更加多志同道合的同路人，同时也将更佳地跟全社会共享我们的成果和未来。我们不会一直全力以赴，为客户去创意，为社会去建构，为未来解决问题，做到一家能活102年的好公司。”　　据公开发表报导，蚂蚁集团目前预估值大约1600亿美元，是全球仅次于的金融服务独角兽公司。

6月22日，支付宝母公司蚂蚁集团月改名为蚂蚁科技集团，此次改名不仅将“金融服务”改回“科技”，此外还去除了“浙江”的区域特征，不断扩大了业务内容范围。对于更名，蚂蚁集团回应，新的名称意味著我们将全面服务社会和经济数字化升级的市场需求。

　　据理解，比如一位蚂蚁P7的员工，平均值股权的数量大约在3万到4万股，即使不上市，按照目前内部股的股价，身家也在千万左右。当然级别越高，身家越高。

　　“股权的数量一是和级别有关，此外也和工作年限有关，当然工作年限就越宽，股权额度一般就越多。此前公司刚正式成立的时候，对员工的鼓舞相当大方，但当时的股票也较为低廉，现在股票在大大电子货币，鼓舞的数量就不会适当增加。打个比方，某种程度鼓舞100万元，刚开始的时候股票价格是100元，那就是必须鼓舞1万股，现在若股票涨200元，则要用5000股股票才可超过。

如果是最初重新加入蚂蚁的老员工，现在基本都构建财务权利了。”一位熟知蚂蚁内情的人士陈祥（化名）告诉他记者。　　辞职员工讲“财富增失”细节　　据21世纪经济报导记者理解，蚂蚁的工资体系一般有两块，一是相同的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），还有一块则是股权。新的员工靠相同薪酬，杨家员工则靠股权。

　　新的员工入职，若超过P7级别，进屋就不会分股票，此后每年根据员工的展现出和绩效考核再行展开增配。　　陈祥告诉他记者，互联网公司的工资都是一人一议，比如某种程度是P7级别，两个人的实际薪酬可能会差距很多。

此外薪酬凌空的情况也经常不存在，比如一个菁英的员工，资历有可能较深，职级不低，但是能力强劲，贡献大，薪酬上不会有适当的反映。　　一旁是在职人员的派对，一旁则是辞职人员的茫然。

　　“前天我听见蚂蚁打算上市的消息之后，内心五味杂陈，虽然说道想开点，但是却是这都是真为金白银，如果再行多坚决一年，我的身家认同会上一个相当大的台阶。”蚂蚁辞职员工杜洪（化名）告诉他记者。他是半年前因家庭原因刚从蚂蚁辞职。　　杜洪辞职时，公司买入了他手中全部的股票，之前他在蚂蚁早已工作了近四年。

　　杜洪告诉他记者，蚂蚁的股权一般是分四年关卡，比如分得员工1万股，每年关卡2500股，到第四年这1万股才能全部归属于给员工。　　他对记者坦言，在蚂蚁的这几年，显然体会到了什么叫“风速”，风口上的企业茁壮速度显然酋可怕的。但另一方面，员工的代价和壮烈牺牲也是惊人常人。

“我们有员工家在外地，每周五跪最晚一班的航班回头，每周一坐头班机返，这样的日子持续了几年，所以我也挺心里祝福还在的那帮人，他们获得了自己应当获得的。”　　不过，对于外界传言的人均5000万，杜洪则回应夸大其词。“首先按照有关规定，非上市公司股东不得多达200人，蚂蚁员工认同多达这个数，因此出于合规考虑到，股票都是悬挂在一个虚拟世界账户上，由一个职工代表持有人，预计这部分股票是按照一定价格买入，还是按照上市之后的股价展开关卡，现在都不得而知。

丰是认同会富一批，但认同不是网上传说的那种。

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